Управление Федерального казначейства по Удмуртской Республике сообщает.

В целях проведения взаимосвязанных практических действий в работе с персоналом, обеспечивающим реализацию задач и функций Управления Федерального казначейства по Удмуртской Республике (далее - Управление), приказом Управления от 06 мая 2013 г. № 93 утверждена структура системы управления персоналом в Управлении.

Структура включает четыре направления деятельности:

- создание и актуализация локальных актов УФК по Удмуртской Республике по управлению персоналом;

- управление кадрами;

- социальное управление;

- оптимизация организации работы персонала.

В соответствии с данной структурой разработана и утверждена Комплексная программа «Совершенствование системы управления персоналом на 2013 – 2015 гг.», которая также содержит четыре раздела по каждому направлению деятельности.

Цель программы:

- формирование высококвалифицированного кадрового состава гражданской службы.

Задачи:

- создание эффективной системы управления кадрами;

- внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности гражданских служащих и обеспечение условий для увеличения результативности их профессиональной служебной деятельности.

Основные направления:

- формирование и работа с кадровым резервом;

- ротация гражданских служащих;

- профессиональное развитие гражданских служащих;

- формирование благоприятного морально – психологического климата;

- социально-психологическая адаптация;

- проведение антикоррупционных мероприятий;

- обеспечение соблюдения ограничений и требований к служебному поведению, выполнения обязательств и запретов гражданскими служащими;

- обеспечение сохранности здоровья и высокого уровня работоспособности

Ожидаемые результаты:

- наличие оптимальной организационно-штатной структуры УФК по Удмуртской Республике;

- сформированный кадровый резерв и эффективное его использование;

- минимизация нарушений при исполнении государственных функций;

- обеспечение условий для профессионального развития гражданских служащих;

- отсутствие коррупционных правонарушений.

Разработан и утвержден план по реализации программы, который содержит 29 мероприятий. В первом полугодии 2013 года выполнено шесть мероприятий.